Responsable des ressources humaines (H/F)

 Le Groupe EDA en expansion continue (300 personnes France) conçoit, fabrique et commercialise des produits de grande consommation « Origine France Garantie » sur les marchés très tendance de l’aménagement et la décoration de la maison et du jardin. Elle est présente dans tous les circuits de distribution, notamment les grandes surfaces alimentaires (GSA), de bricolage (GSB), les magasins de décoration discount et les jardineries. 

Rejoindre le groupe EDA c’est choisir une entreprise familiale aux valeurs fortes où la fabrication française et le respect de l’environnement sont au cœur des priorités. Le groupe est présent dans plus de 60 pays et dispose de 3 filiales à l’étranger (Belgique, Allemagne et Espagne).

C’est dans ce contexte de forte croissance que le groupe souhaite renforcer son service RH avec le recrutement d’un(e)

Responsable des ressources humaines (H/F)

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, vos différentes missions seront :

Paie & SIRH :

• Accompagner le déploiement de la nouvelle solution paie et Gestion des Temps
• Superviser la paie et la DSN
• Assurer la mise en place et le suivi des modifications de paramétrage en paie et GTA
• Vous êtes le référent dans le cadre du rapprochement paie/comptabilité : contrôle, les OD de paie, les charges sociales et les provisions CP, etc.
• Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs sociaux et  reporting RH (absentéisme, effectifs, entrée/sorties, analyses masse salariale, budget etc…)
• Superviser les déclarations sociales
• Piloter la gestion des relations avec les organismes sociaux (sécurité sociale, prévoyance, mutuelle, retraite…), et assurez le suivi des dossiers et règlements
• Apporter un accompagnement dans le cadre des projets du Groupe relatifs à la rémunération (intéressement, élaboration budget masse salariale, etc…)
• Optimiser le processus paie et les outils en place
• Apporter votre support à l’équipe RH en charge de la production de la paie (conformité juridique, …)

Ressources humaines :

• Superviser la gestion administrative des embauches et sorties des salariés et stagiaires,
• Rédiger les documents contractuels courants (contrats de travail, avenants, courriers à destination des collaborateurs…),
• Assurer l’interface avec les salariés et apporter des réponses à leurs questions.
• Assister le/la DRH dans la gestion des relations sociales
• Organiser les élections professionnelles en collaboration avec la DRH
• Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles et du règlement interne
• Contribuer à l’amélioration des conditions de travail
• Enrichir et développer les compétences des collaborateurs
• Participer au processus de recrutement et d’intégration
• Contribuer aux différents projets RH
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, disciplinaire, formation, recrutement, contrats de travail, évaluation et gestion de carrière, application des procédures RH …)

Profil :

Idéalement, vous détenez un titre Bac+5 en Ressources Humaines ou en droit social. Vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur une fonction équivalente.

Vous avez une excellente capacité de communication. Vous êtes autonome, rigoureux, et force de proposition.

Connaissances approfondies en droit du travail.
Maitrise du pack office, SIRH, GTA.

Savoir-être :

• Rigueur et organisation
• Compétences relationnelles
• Confidentialité et fiabilité
• Autonomie
• Capacités rédactionnelles